Nachtzuschlag Rechner
Berechne deinen Nachtzuschlag aus Stundenlohn, Nachtstunden, Pause und individuellem Zuschlagssatz.
Nachtzuschlag berechnen: so funktioniert es
Für eine schnelle Kontrollrechnung brauchst du deinen Brutto-Stundenlohn, Beginn und Ende der Schicht, die Pause und den vereinbarten Nachtzuschlag. SchichtPlus trennt anschließend Grundlohn und Nachtzuschlag, damit du nachvollziehen kannst, wie sich deine Nachtschicht auf den Verdienst auswirkt.
Welche Uhrzeit zählt als Nacht?
SchichtPlus rechnet in der aktuellen Version standardmäßig mit 23:00–06:00 Uhr. Das entspricht grundsätzlich der Nachtzeit nach § 2 Arbeitszeitgesetz. Dein Tarif- oder Arbeitsvertrag kann für die Bezahlung aber einen anderen Zuschlagszeitraum festlegen.
Anspruch und Steuerfreiheit sind zwei verschiedene Dinge
Wichtig ist die Unterscheidung: Das Steuerrecht legt nicht fest, welchen Zuschlag dein Arbeitgeber zahlen muss. § 3b EStG beschreibt vielmehr, unter welchen Voraussetzungen tatsächlich gezahlte Zuschläge steuerfrei sein können. Soweit keine tarifvertragliche Ausgleichsregelung besteht, sieht § 6 Abs. 5 ArbZG für Nachtarbeitnehmer einen angemessenen Ausgleich durch freie Tage oder einen angemessenen Zuschlag vor.
Stundenlohn und Zuschläge individuell einstellen – ohne Anmeldung.
Häufige Fragen
Wie berechnet man einen Nachtzuschlag?
Vereinfacht rechnest du: zuschlagsfähige Nachtstunden × Stundenlohn × Zuschlagssatz. Der Grundlohn kommt zusätzlich dazu.
Ab wann zählt Arbeit als Nachtarbeit?
Das Arbeitszeitgesetz definiert die Nachtzeit grundsätzlich als 23:00 bis 06:00 Uhr; für Bäckereien und Konditoreien gilt 22:00 bis 05:00 Uhr. Für steuerfreie Nachtzuschläge gelten teilweise andere Zeitgrenzen.
Wie hoch ist der Nachtzuschlag?
Ein konkreter Prozentsatz hängt unter anderem von Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung ab. SchichtPlus lässt den Satz deshalb frei einstellen.
Kann Nachtzuschlag steuerfrei sein?
Unter den Voraussetzungen des § 3b EStG können Zuschläge für tatsächlich geleistete Nachtarbeit bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei sein. Das ist von der Frage zu trennen, ob und in welcher Höhe ein arbeitsrechtlicher Anspruch besteht.
Wie werden Pausen berücksichtigt?
Eine unbezahlte Pause zählt nicht als Arbeitszeit. Wenn du die genaue Pausenzeit kennst, kann SchichtPlus sie minutengenau den betroffenen Zuschlagszeiten zuordnen.